Arbeidsrecht · Simulator Avlex
Simulator Opzegtermijn
Bepaalt de opzeggingstermijn of de compensatoire vergoeding, inclusief de gemengde berekening voor contracten die de hervorming van het eenheidsstatuut van 2014 overlappen. De simulator past de wet van 3 juli 1978, het eenheidsstatuut (Art. 37/2), CAO 109 en de Claeys-formule toe voor contracten van vóór 2014.
Wat berekent deze simulator?
De opzeggingstermijn is de periode die de werkgever of de werknemer in acht moet nemen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Voor contracten van vóór 1 januari 2014 wordt de berekening in twee delen uitgevoerd: deel 1 bevriest de opzegging verworven op 31 december 2013 volgens de oude regels (arbeider/bediende, Claeys-formule), deel 2 berekent de opzegging voor de anciënniteit verworven sinds 1 januari 2014 volgens het eenheidsstatuut (Art. 37/2). Voor contracten vanaf 1 januari 2014 is alleen deel 2 van toepassing.
Op welke juridische basis?
Wet van 3 juli 1978, eenheidsstatuut (Art. 37/2), CAO 109 en Claeys-formule voor contracten van vóór 2014. Bronnen: SPF Emploi / werk.belgie.be. Wet van 20 maart 2023 (ontslag beperkt tot 13 weken sinds 28 oktober 2023); wet van 18 mei 2026 (plafond van 52 weken vanaf 17 jaar anciënniteit, enkel voor contracten aanvangend op 1 juni 2026 of later); wet van 3 juni 2026 (opzegging van één week tijdens de eerste 6 maanden, enkel voor contracten aanvangend op 1 augustus 2026 of later).
De berekening gebruikt een kliksysteem voor contracten van vóór 2014. De anciënniteit wordt gemeten in fractionele jaren volgens de burgerlijke kalender. De Claeys-formule (pre-2014) houdt rekening met verworven anciënniteit en bezoldiging. Het eenheidsstatuut (Art. 37/2) berekent de opzegging op basis van anciënniteit na 2014, met afzonderlijke regels voor ontslag door de werkgever en ontslag door de werknemer.
De parameters in aanmerking
- Datum in diensttreding
- Datum einde contract
- Kwalificatie (bediende of arbeider)
- Initiatief van de beëindiging (werkgever of werknemer)
- Bruto maandwedde
Hoe het resultaat lezen
De simulator toont de volledige opzegging, de verkorte opzegging (beperkt tot 13 weken voor ontslag), het deel vóór 2014 en het deel na 2014, alsook de berekende compensatoire vergoeding. Elke stap van de berekening wordt gedetailleerd.
Beperkingen
De simulators leveren ramingen die dienen om een analyse voor te bereiden. Bedragen, tarieven en barema’s evolueren en moeten worden getoetst op de datum van het dossier. Een simulatieresultaat vormt geen juridisch advies en geen toezegging over de afloop van een procedure; de beoordeling van een advocaat blijft onmisbaar.